劳动派遣是什么?简单来说劳动派遣是一种跟传统用人不同的用人关系,它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。同时与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用。
近年来,劳动派遣已经成为了一种流行的人力资源管理模式,它的本质其实就是法律上的劳动关系和实际的管理、用工的分离。传统的用工形式是企业直接和员工之间建立劳动关系,签订劳动合同,而在劳动派遣关系中,则是派遣公司与员工签订合同,办理社保,将员工派遣至用工单位提供劳动。用工单位虽然没有劳动者签订合同,但是要负责管理劳动者。为什么越来越多的大企业会使用劳动派遣?
现如今,越来越多的企业选择和劳务派遣单位合作,目的是为了减少企业内部人力资源部门的压力,这样企业就能把精力放在其他核心事务上面。那么,立足企业角度来看,劳务派遣服务究竟能带来哪些效益呢?
劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同,再将劳动者派往用工企业的形式,用工企业只需向劳务派遣公司支付服务费用,即可免除保险缴纳、合同签订、工资发放、争议处理等一系列繁杂的流程,减少企业的人事事务性工作,降低用工成本,解决编制不足等问题,在用工市场鱼龙混杂的当下,不少知名企业都选择与劳务派遣公司合作,促进企业高效运转,更好、更快的发展。那么,如果想要与劳务派遣公司展开合作,应该注重哪些问题呢?
生活中我们经常听说劳动派遣一词,派遣员工是和劳动派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的,那么劳动派遣员工和正式工的区别是什么呢?
灵活用工出现后,中小企业把人才问题交给劳务派遣公司来解决,把更多的心思和精力用在产品研发和市场营销上。劳务派遣机构有效弥补了企业的局限性,它究竟带来哪些好处呢?
最近,汉中市人社局2021年开展了第二批高层次及急需紧人才招聘工作。近年来,汉中市人社局围绕“四个在汉中”,充分发挥事业单位招聘高层次及急需紧缺人才集聚效应,不断改进和完善高层次及急需紧缺人才引进选拔方式,为全市经济社会发展提供了强大的智力支撑和人才保障。市场竞争日益激烈的今天,企业也会面临人才短缺的问题,企业该如何面对呢?
在经营模式不断变化的今天,企业用工方式也出现了变化,劳务派遣成为很多企业解决员工招聘问题的途径。选用这种新的用工模式要把握哪些问题呢?
10月15日,瑞纳智能通过制定《劳务采购管理制度》等相关制度对劳务外包从供应商准入、外包作业管控、项目完工验收等节点进行控制和管理。近些年,为了解决人才招聘难和管理压力大的问题,越来越多企业开始与劳务外包公司建立联系,发挥劳务公司的优势,让生产经营变得更简单。与劳务公司合作需注意什么呢?