近年来，劳动派遣已经成为了一种流行的人力资源管理模式，它的本质其实就是法律上的劳动关系和实际的管理、用工的分离。传统的用工形式是企业直接和员工之间建立劳动关系，签订劳动合同，而在劳动派遣关系中，则是派遣公司与员工签订合同，办理社保，将员工派遣至用工单位提供劳动。用工单位虽然没有劳动者签订合同，但是要负责管理劳动者。为什么越来越多的大企业会使用劳动派遣？ 

1、灵活用工

相比正式员工，劳动派遣员工与企业并未正式签订固定期限的劳动合同，对于一些人员流动较大的岗位来说，使用劳动派遣可以减少繁琐的合同程序，让岗位和工作调整更灵活。

2、降低劳动成本

现行法律制度已经规定了用工单位需对劳动派遣人员实行同工同酬制度，与相同等级的正式员工享受同等的工资待遇，但在福利方面会相对宽松一些，企业使用劳动派遣可以在一定程度上降低劳动的成本。

3、解决编制不足的问题

随着经济社会的发展和事务的复杂化，事业单位所需的人手也比过去更多，很多事业单位都存在编制不足的问题，难以进行扩张，而劳动派遣则可以缓解人手不足的问题。

总的来说，对用工单位而言，使用劳动派遣可以优化员工配置，节约成本，在员工中产生鲶鱼效应，提高员工的工作积极性。而对劳动者而言，自己也可以通过劳动派遣获得一些进入大公司工作的机会，以优秀的表现谋求转正，获得更好的发展。