劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同，再将劳动者派往用工企业的形式，用工企业只需向劳务派遣公司支付服务费用，即可免除保险缴纳、合同签订、工资发放、争议处理等一系列繁杂的流程，减少企业的人事事务性工作，降低用工成本，解决编制不足等问题，在用工市场鱼龙混杂的当下，不少知名企业都选择与劳务派遣公司合作，促进企业高效运转，更好、更快的发展。那么，如果想要与劳务派遣公司展开合作，应该注重哪些问题呢？

1、约定劳务派遣公司实施派遣人员管理

人员的用工管理往往需要人力部门耗费大量的时间及精力，与劳务派遣公司合作正是为了免除这些烦恼。因此，在合作前就要约定劳务派遣公司要对派遣人员进行管理和考核，也可以将入职面试、离职、培训等管理事项交给劳务派遣公司，减轻人力部门负担。

2、约定劳务派遣公司承担用工风险

按照法律条款，与劳务派遣公司签订合约的用工企业无需承担用工风险，这一点在合作之前一定要得到双方的明确确认。

3、以服务费方式结算

用工企业只需向劳务派遣公司支付服务费用，派遣服务的各类成本均由派遣公司支付。

劳务派遣已经成为了现在比较普遍的一种用工形式，劳务派遣公司也如雨后春笋般出现，在选择合作方时，务必要选择证照齐全，有劳务派遣经营资质的机构，为用工更添一重保障。