现如今,越来越多的企业选择和劳务派遣单位合作,目的是为了减少企业内部人力资源部门的压力,这样企业就能把精力放在其他核心事务上面。那么,立足企业角度来看,劳务派遣服务究竟能带来哪些效益呢?
劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同,再将劳动者派往用工企业的形式,用工企业只需向劳务派遣公司支付服务费用,即可免除保险缴纳、合同签订、工资发放、争议处理等一系列繁杂的流程,减少企业的人事事务性工作,降低用工成本,解决编制不足等问题,在用工市场鱼龙混杂的当下,不少知名企业都选择与劳务派遣公司合作,促进企业高效运转,更好、更快的发展。那么,如果想要与劳务派遣公司展开合作,应该注重哪些问题呢?
生活中我们经常听说劳动派遣一词,派遣员工是和劳动派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的,那么劳动派遣员工和正式工的区别是什么呢?
灵活用工出现后,中小企业把人才问题交给劳务派遣公司来解决,把更多的心思和精力用在产品研发和市场营销上。劳务派遣机构有效弥补了企业的局限性,它究竟带来哪些好处呢?
在经营模式不断变化的今天,企业用工方式也出现了变化,劳务派遣成为很多企业解决员工招聘问题的途径。选用这种新的用工模式要把握哪些问题呢?
日前,全国人大常务委员会法制工作委员会给予国家劳动保障部的最新答复明确,劳务派遣不得超过6个月。企业生产经营需要各种人才提供支撑,为解决人才流动快的问题,一些企业会依托自身开展招聘,效果不够明显。劳务派遣公司的出现,解决了人才招聘难的问题。新政策影响下,它能给企业带来哪些好处?
10月15日,瑞纳智能通过制定《劳务采购管理制度》等相关制度对劳务外包从供应商准入、外包作业管控、项目完工验收等节点进行控制和管理。近些年,为了解决人才招聘难和管理压力大的问题,越来越多企业开始与劳务外包公司建立联系,发挥劳务公司的优势,让生产经营变得更简单。与劳务公司合作需注意什么呢?
日前,全国人大常务委员会法制工作委员会给予国家劳动保障部的最新答复明确,劳务派遣不得超过6个月。企业生产经营需要各种人才提供支撑,为解决人才流动快的问题,一些企业会依托自身开展招聘,效果不够明显。劳务派遣公司的出现,解决了人才招聘难的问题。它能给企业带来哪些好处?
人才作为企业经营发展的重要因素,目前已经引起了企业的重视。但有的企业难以招聘到优秀的人才,进而制约了企业的发展。不妨找一家人力公司帮忙,轻松解决人才问题。人力公司究竟提供哪些服务?
在灵活用工模式下,派遣用工可帮助企业解决诸多现实问题,因此选择与人力派遣公司合作的企业越来越多,这样的合作究竟能带来哪些便利?