由于大数据、物联网、云计算等新技术的快速发展,人力资源机构正在发生革命性变革。随着企业数字化转型的兴起,人力资源机构也需对产品和技术进行升级。在数字化转型的环境下,人力资源机构应该怎么做呢?
据人社部数据,截至 2021 年底,人力资源服务行业整体 营业收入达 2.46 万亿元,从业人员 103.15 万人,全国共有各类人力资源服务机构 5.9 万家。人力资源机构得到企业青睐的原因有哪些?
业务流程外包(Business Process Outsourcing)即BPO,BPO是以业务结果交付为导向,整合人力资源、业务流程、技术、系统、工具设备、原材料供应商等资源,提供从业务咨询、科技创新、人员管理到业务流程运作管理的全业务流程外包服务。
8月31日,2022服贸会在北京国家会议中心和首钢园区举办,本届的主题为“服务合作促发展、绿色创新迎未来”。 纵观全程,2022服贸会主要呈现出五大亮点,下面一一来看。
随着大环境的不断变化,各地、各行业发展都遇到了一定的困难。其中很大程度上,人力资源仍然是关键。对于人才来说,如何在优质岗位竞争压力大的形势当中“冲”过独木桥,就需要我们对于政策有着更清晰的把握,对于企业来说,新政意味着新的改变,在全面落实“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”责任过程中,企业又应该如何作为?
很多急需高端人才的大型企业都会选择与猎头公司合作,由猎头公司代为寻觅人才。不了解猎头行业的人难免会产生疑惑,企业为什么选择猎头公司招聘?猎头公司招聘可靠吗?
ITO指的是信息技术服务外包,随着互联网产业的发展,这样一种全新的用工模式得到了市场主体的高度信赖。之所以如此,是因为ITO本身带来的人力成本优势,让企业在激烈的市场竞争中斩获先机。
今年已经是新冠肺炎疫情出现的第三年,世界经济发展备受冲击,我国经济维持较为稳定,但也受到了一定影响,就业成为了一道难题。
随着互联网行业的快速发展,越来越多的企业认识BPO的优势,并希望通过BPO模式最大化利用企业的时间与人才,让企业专注于核心事业的发展。那么BPO到底是什么?它又能为企业提供什么样的帮助?
招聘难是很多企业会遇到的问题,即使身处互联网时代,也依然有不少企业招不到合适的员工。为解决招聘难问题,越来越多的企业选择与第三方供应商合作。RPO和猎头是常见的两种形式,那两者有什么区别?