灵活用工已经成为了一种时代趋势，越来越频繁地出现在大众的视野中。尤其是在疫情这一大环境下，很多企业的发展举步维艰，求职人士也很难找到合心意的工作。而灵活用工正好给了企业和求职者更多的选择。对企业和员工来说，灵活用工的优势有哪些，如何选择灵活用工平台呢？

对求职人员来说，灵活用工的优势有哪些？

1.可尝试多种工作岗位，更容易找到合适的工作。

2.可以利用碎片化时间，同时服务多家公司，最大程度上提升自己的收入。

对企业来说，灵活用工的优势有哪些？

1.缩短招聘周期，减轻管理压力，满足企业对劳动力的弹性需求，缓解人力资源不足的状况。

2.疫情期间，人员流动较大，采用灵活用工可以有效帮企业解决临时性人员调遣、突发性人员补充的问题，实现人力资源调整。

那么，如何选择灵活用工平台呢？

当前，市场上有很多灵活用工平台，在选择时要注意平台的资质、规模、产品、口碑等等，不能为了便宜找费率过低的灵活用工平台，最好是选择成立时间较长、规模较大，口碑良好的平台，才能获得服务保障。

以上就是“灵活用工的优势有哪些”的答案，对于事务性工作较多的企业，采用灵活用工是个不错的选择。企业可以根据自己的发展需求来决定是否采用灵活用工，降低发展压力。