数据显示，2022 年毕业季将迎来 1076 万位大学毕业生，但在国内经济转型任务艰巨这一大背景下，应届毕业生就业环境可想而知。但与此同时，灵活用工需求也因此持续增加，进入了高速发展阶段，这篇文章将会告诉大家，什么是灵活用工，灵活用工为何会成为大企业首选。

其实所谓灵活用工，就等同于灵活派遣，是由灵活用工平台承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣人才、派遣周期的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。大家耳熟能详的外包用工、劳务派遣、非全日制用工等劳务用工都可以叫做灵活用工。

那么大企业为什么都喜欢灵活用工？一方面，在灵活用工模式下，是由第三方平台与劳动者签订合同，用工企业与劳动者关系灵活，不用承担劳务责任，大大降低了企业的人力成本，劳动者的个人收入也会有明显的提升；另一方面，大企业部门构成复杂，人员众多，如果将人事部门的大部分精力都用于用工管理上，分配在企业核心事务上的时间和精力就会大大降低，不利于企业发展。因此，大多数大企业都会选择灵活用工，将一些事务性的工作外包出去，降低人力资源压力。

什么是灵活用工想必读者已经有了一定的了解，灵活用工的成本比起传统用工已经大幅降低，企业会选择灵活用工也是一件非常容易理解的事情了。