在这个追求效率的年代，低效的工作方式逐渐被社会淘汰，为了提高效率、降低成本，不少企业都会将业务外包出去，招聘流程外包服务商由此打开了市场。目前，仍有一些企业不知道招聘流程外包有哪些服务，又有哪些情况适合招聘流程外包，这篇文章将会让大家对招聘流程外包有一个基础的了解。

招聘流程外包就是指企业将从人才发掘到招聘录取等一整套招聘流程交付给第三方机构来完成，属于人力资源外包中的一种。招聘流程外包服务适用的情况也很多，常见于以下场景：

1、企业人力资源部人手紧张。有很多企业并没有专业的人力资源部门，而是由几名员工身兼多职，也有的企业人力资源部门工作繁忙，难以抽身负责招聘工作，这类企业就可以考虑将招聘流程外包出去，提高人力资源工作效率。

2、网络、广告招聘效果不好。现在网络和广告招聘的效果比起以前已经大打折扣，专业的事还是需要专业的人来操作，如果招聘效果不佳，不妨将招聘流程交给专业的团队，提高招聘质效。

3、突发性紧急岗位招聘。紧急招聘如果想要招到合适的人才，最好选择渠道和人才资料储备丰富的招聘流程外包服务商，才能尽快帮企业解决问题。

看完以上几点，就能知道哪些情况适合招聘流程外包。企业可以根据自己的需求来判断是否需要招聘流程外包服务。