每到年末年初，都是企业rpo招聘的高峰期。招聘一直以来都是企业的难题，rpo招聘可以减少企业的招聘成本和时间成本，对企业来说是个非常不错的选择。说了这么多，到底rpo招聘是什么意思，企业为什么要做rpo招聘呢？看完本文你就知道。

rpo招聘意为招聘流程外包，是一种以客户为导向的，优化招聘流程，减轻企业人力资源负担的服务。也就是说，企业将从职位描述、职位需求、筛选简历、人才测评、人员沟通、面试、录用的整个环节都外包给服务商，委托服务商来招聘企业所需人才。看到这里，大家应该了解了rpo招聘是什么意思。很多人可能会产生疑惑，企业也有人力资源部门，为什么还需要rpo招聘呢？

事实上，招聘只是企业人力资源工作中很小的一部分，却需要付出相关工作人员大量的时间和精力，且往往不能收到与付出对等的回报。而rpo招聘却能优化招聘流程，降低招聘成本，提高企业的招聘效率和应聘者的总体质量，选择rpo服务可以有效缩短企业的招聘周期，提高招聘的灵活性及安全性，企业自然更倾向于将招聘流程外包出去。

弄懂了rpo招聘是什么意思，相信各大企业也对是否需要rpo服务有了自己的评估。总的来说，rpo招聘服务机构有着专业顾问团队，丰富的人才储备以及出众的行业搜寻分析能力，是企业招聘人才的上佳选择。