找工作难，这是很多求职者的共识。但是大部分求职者都不知道，招聘，也是企业的一大难题。因此，越来越多的企业会将招聘流程外包出去，交由第三方公司来完成。企业为什么选择招聘流程外包？将招聘流程外包出去对企业有什么好处呢？这篇文章将做出解答。

要知道企业为什么选择招聘流程外包，就要先搞清楚企业在招聘中面临哪些难题。第一，传统的广告招聘（传单、报纸等）投入的成本较高，但效果较差，现在采用这种招聘方式的企业已经很少见；第二，在招聘网站上发布招聘信息，虽然会收到更多求职者的简历，但应聘者水平良莠不齐，很难找到对口的人才；第三，中高端岗位人才招聘困难，投入与回报不成正比，影响企业发展。

选择招聘流程外包，一方面，招聘外包团队无论是招聘渠道还是招聘流程，都比企业更加专业，能够取得更好的招聘效果，招聘到符合企业需求的人才；另一方面，将招聘流程外包出去，可以将企业的人力资源从繁杂的事务中解放出来，将精力集中在企业的核心业务上，推动企业的发展。

以上就是企业为什么选择招聘流程外包，事实上，随着企业规模不断发展壮大，越来越多的事务会被外包出去，既降低了企业面临的用工风险和用工成本，又提高了招聘、用工的效率，人力资源外包已是大势所趋。