rpo是Recruitment Process Outsourcing的缩写，中文译为招聘流程外包。通俗来说就是企业为导向，为企业制定专门的招聘解决方案服务，为企业的招聘需求提供针对性强的定制化服务方案，帮助企业招到与企业岗位所需的适配的优秀人才。在现代社会中，rpo这一概念对于企业来说是一件越来越常态化的事情，目前也越来越多的企业愿意选择将招聘流程外包，以降低企业开支，提高企业的效率和发展。那么，rpo与猎头又有什么区别呢？

首先要知道“猎头”一词又称为“高级人才寻访”。是帮助那些优秀的公司找到高级的人才。猎头公司实际上是指专门从招聘中寻找高级人才的中介公司。与招聘流程外包有所不同的是，猎头公司往往采取的是隐蔽“猎取”、快速出击的主动地竞争方式，来帮助公司“猎取”到那些在普通的人才市场上得不到的高级人才。猎头公司与rpo的典型区别就是猎头公司所招聘的对象是高级管理人才。

而rpo是企业将招聘方面的相关事宜的一部分或者全部交托给招聘流程外包公司，然后招聘流程外包公司通过根据企业人力资源的规划和工作分析的需要来帮助企业招到适配的人才。企业通过选择招聘流程外包，大力减少开支、时间以及人力成本。

与猎头公司不同于rpo不止是针对招聘高级人才，更多的针对公司需求为公司定制相关的招聘方案。