一些企业为了减少人事管理负担，会与人事代理机构保持合作。在人力资源公司的帮助下，企业不用操心人力资源管理，即便遇到了“用工荒”问题，选择灵活用工、派遣用工等方式，也能快速解决问题。如今，市面上的人事代理机构比较多，选择时要考虑以下重点。

第一、了解市场情况，关注人事代理机构的综合实力

为了享受更好的人事服务，尽量找行业排名靠前的人事代理机构，这类机构建立了完善的工作流程，同时拥有专业团队，能为企业提供合适的人事问题解决方案。

第二、关注服务态度

每家企业遇到的人力资源管理问题是不同的，第三方机构是否从企业实际出发，提出合理化的工作建议，是解决人事代理问题的关键所在。这种情况下，最好选择能提供一站式服务且在行业中名气较高的人力资源公司。在他们的帮助下，人力资源管理变得更容易、更专业。

第三、关注工作质量

人事代理工作质量不仅影响到企业的人事管理水平，还影响到企业的长远发展。以人事工资计算为例，如果核对不认真，必然给企业造成损失。因此，要关注人事代理机构的工作标准。

当前，选择与人事代理机构合作的中小企业越来越多，在人事代理机构的帮助下，企业经营变得更加简单，可以把更多精力用在研发和营销上，从而实现更好发展。