招聘流程外包（RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付到第三方机构来完成，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务。它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。随着人才竞争的加剧，RPO也进入了快速发展的时期。哪些企业适合选择招聘流程外包呢？

          1、企业人力资源部人手不足者

          有很多企业并没有专门的人力资源部，而是由员工身兼数职来完成招聘工作，这些员工并没有经过专门的培训，对于招聘工作难以胜任。有的企业人力资源部门工作繁忙，难以抽身负责招聘工作。这类企业可以考虑将招聘流程外包出去，提高招聘人才的效率。

          2、固定周期内，有大量的职位需求的企业

          企业固定周期内有大批量紧急用人需求，而通过传统的招聘模式无法在短时间内招聘到大量人才，可以选择招聘流程外包，RPO公司拥有广阔的招聘信息传播渠道，可以有效帮助企业解决急需用人的问题。

          3、人员流失较大，无法及时补充

          随着社会经济的不断发展，企业员工的需求不断增长，如果企业不能够进行很好的管理，会造成员工离职。频繁的人员流动，使企业今后在选拔中层管理人员时面临后继缺人的困境，进而出现人才断层的现象，影响到企业人才的梯队建设。而公司能够为企业精准、高校、稳定地为企业提供大量人才。

          4、人才短缺，自身招聘无法满足需求

          随着科学技术的发展和进步，越来越多的新兴技术不断涌现，而新技术带来的“新需求”让市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足，“人才短缺”现象越来越严重，企业通过自身招聘无法找到与新技术相适应的人才，可以考虑将招聘流程外包，为企业解决招聘困难的问题。