根据搜狐网发布的招聘流程外包（RPO）市场调研报告显示，预计到2027年全球招聘流程外包（RPO）市场规模将达到1264.25亿元，在预测期2021-2027年期间招聘流程外包（RPO）市场年复合增长率预估为17.93%。由以上数据可以看出，RPO发展迅速。下面来分析一下为什么企业选择招聘流程外包。

首先是成本问题，RPO帮助企业节约成本。一般的招聘过程需要投入大量的时间和资源，当通过自身渠道无法达到招聘预期时，RPO外包服务拥有广阔的招聘信息传播渠道，大量的人才储备丰富的社会化推荐经验等，可以帮助企业固定成本，管理招聘流程，缩短周期，避免招聘成本的重复增加。

其次是缓解人力资源部的压力，帮助企业HR关注核心业务。企业固定周期内有大批量紧急用人需求，传统的招聘模式无法满足需求，或者当企业转型发展时，企业对于人才的需求不仅仅局限于专业技能上，更多的是人才素质、思维、视野等综合性的要求，招聘流程外包服务可以通过渠道快速搜索到高质量的人才，能够将高质量的人才与企业的招聘职位相匹配，帮助hr从繁杂的事务性工作中解脱，使其转向更加核心的人力资源工作。

最后是优化现有招聘流程，为企业提供定制化服务。招聘流程外包服务为企业提供了一套流程完善、高效优质的招聘模式，企业可以优化现有的招聘流程。为企业提供定制服务，可以让企业根据自身需要来选择服务内容和服务方式，精准满足企业的需求。

长期以来，成本效率一直是招聘流程中关注的重点，招聘流程外包从根本上解决了这一系列的问题，为企业提供了定制化招聘解决方案，这也是招聘流程外包受到企业青睐的主要原因。