招聘外包是指企业将员工的招聘工作外包给专业的第三方来完成，这样不仅可以有效降低成本，还能在短时间内招到所需人才。但是对于没有用过招聘外包的企业，难免会出现顾虑。下面就简单介绍一下招聘外包的服务内容以及能给企业带来哪些好处。

招聘外包的服务内容通常包括以下几项：

1.      人才招聘：包含人才通识、人才招聘服务、短期灵活用工。为企业提供弹性聘用方案，解决短期用工的后顾之忧。

2.      招聘流程外包：是指企业将招聘程序整体交付给外部招聘机构完成。其包括人才发掘到招聘工作的各个方面，是一个整合的过程，属于人才外包业务整体的一种。

3.      高级人才招聘服务：专业从事中高端管理人才和技术人才猎人业务，行业覆盖金融、房地产、化工医药、制造业、消费品等。

4.      校园招聘：采用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，大大减轻企业的人力物力投入。

由招聘外包的服务内容来看，企业将招聘外包首先就是可以让公司的人力资源部专注于公司的战略和HR的核心业务；其次，能优化企业招聘流程，提高招聘效率，在短时间内高效地找到合适的人才，从而降低经营风险和各类成本；最后，可以利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量。

总的来说，招聘外包可以帮助企业在最短时间内实现最大的招聘效应，并获得高质量的招聘效果。