2021年12月，《“十四五”职业技能培训规划》提出，“十四五”时期加强职业技能培训工作的目标、任务和保障措施；坚持问题导向以实施技能中国行动为牵引，大规模、多层次开展职业技能培训，着力提升劳动者素质的相关要求。那么职业技能培训都有哪些方面？
首先要明确一点，职业技能培训是指按照国家职业分类和进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得证书后方可上岗。
目前，职业技能培训可分为以下4类：
1、人力资源类：人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、绩效薪酬管理、文化创意、风险管理、大数据人力资源管理等。
2、就业促进类：铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业等。
3、高新技能类：碳审计、工控信息安全、高级能源管理、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计等。
4、服务生活类：医院医保管理等。
职业技能培训的内容一般包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础。
作为职业技能培训的重要组成部分，企业应充分发挥职业培训的主体作用，联合公共实训基地、职业院校、职业技能培训机构，结合市场需求变化和企业需要，大力开展多种形式的职业技能培训。
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