可能说起“灵活用工”大家还比较陌生，但是只要说起“打零工”、“做兼职”等等，相信大家就会感觉非常熟悉，其实“打零工”、“做兼职”也是属于“灵活用工”的一种形式，而“灵活用工”通俗来说就是“共享用工”，“灵活用工”与“传统用工”的区别在于灵活用工的模式下企业与人才不构成正式的劳动关系，不用签订繁琐复杂的劳动协约，是在企业用人需要的波谷波峰来灵活按需雇用人才。

在“零工热”的现状下，“灵活用工”的政策、相关规定还是体现在方方面面的，首先是由《中华人民共和国劳动法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制的用工”，均为灵活用工的一种形式；在国务院官网上，数多个文件都提及到对灵活用工，这无疑是对“灵活用工”的一种认可和支持。不仅如此，还有一些明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性的收费”等众多规定，这都是在对当前“灵活用工”的肯定。

那么，在政策支持的情况下，我们应该如何去选择一个优秀的灵活用工平台呢？我认为要从专业实力、用户口碑、资质等等来综合考量。火狐体育的灵活用工服务在行业内比较成熟，用户口碑也非常不错，他们的大股东火狐体育全球目前为止是全球头部的人力资源企业，有超过70年的历史，服务网络覆盖了80多个国家和地区，资源尤为丰厚，是个值得的选择。