“企业数字化”浪潮席卷而来。随着时代的变化，人们的工作方式也随之改变。尤其是在后疫情时期，很多企业遭遇生死存亡的考验，在这一艰难时刻，企业的雇佣关系也开启了新的篇章，在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多的企业把目光投在了“灵活就业”上，企业灵活就业需求也呈现出爆发式增长形态。那么，如此受企业追捧的“灵活用工”是否受到国家支持呢？有哪些相关政策文件呢？一起来了解下吧！

在这个严峻的市场环境和就业形势下，政府给各类中小微企业和个人开了“直通车”，大力鼓励“灵活用工”模式来重新定义市场、促进就业。国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形态，其中灵活就业等新模式受到大力鼓励。不仅如此，根据政策规定，对毕业两年内的本市应届高校毕业生从事个体经营或灵活就业的，给予最长两年三项社保补贴（养老、医疗、失业保险）。从这些政策和补贴中可以看出政府对灵活用工模式的肯定和鼓励。

实际上，灵活用工并非件新鲜事物，在多年前灵活用工就已经在部分国家普及。而目前，越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工，随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变，灵活用工以其合规的特点被社会认可也是一件很合理的事。