近年来，“灵活用工”模式在国内掀起了一股热潮，越来越多的知名企业开始向灵活用工模式靠拢，纷纷将企业中一些事务性的工作外包出去，集中资源发展核心业务。在此之前，企业也需要了解清楚，灵活用工分为几种模式，哪些企业需求灵活用工。

灵活用工模式较为丰富，企业可以根据自己的需求进行选择。其中比较常见的，就是以下几种模式。

1、劳务派遣模式。例如，以企业需要一位行政销售助理，就可以委派灵活用工平台，以劳动派遣的方式安排相应的员工。该员工并不直接与用工单位形成雇佣关系，社保、合同均由灵活用工平台处理。

2、非全日制模式。例如一天的工作量仅需半天完成，这种情况下，企业可以雇佣兼职。

3、业务外包。企业可以将一些业务外包给专业的公司，更高效地完成工作。

哪些企业需求灵活用工？

1、内部核心员工只占三分之一的企业，可将事务性工作外包出去，降低人力资源成本。

2、业务量时高时低的淡季明显企业，可在旺季时雇佣兼职，避免岗位人员过于饱和或缺失。

3、员工流动性较大的企业，灵活用工可降低因员工流动较大而产生的时间成本和人力资源成本，为企业提质增效。

灵活用工模式下，员工和用工单位的关系会变得更加简单，更加自由灵活。讨论哪些企业需求灵活用工其实意义不大，因为未来将会有越来越多的企业加入到灵活用工的队伍中来，灵活用工已成主流。