在当前环境下，传统用工模式遭受到了巨大的冲击。求职者方面，很多劳动力难以找到合适的工作，只能待业在家，劳动力处于闲置状态；企业方面，快递配送、电商等行业劳动力需求爆发，亟待补充。各种问题逐步显现。在这样的背景下，灵活用工步入人们的视野，成为了一种流行的用工方式。灵活用工如何帮助企业解决用工问题？

灵活用工听起来陌生，但其实已经广泛应用于各个行业。例如滴滴与滴滴司机之间的用工模式，其实就属于灵活用工。采用灵活用工后，企业与员工就能通过灵活用工平台来完成工作的领取和结算，根据员工完成的工作和质量和结算酬金，减少了雇员工作质量低、工作不饱和的问题，不仅降低了企业的用工成本，还大大提高了员工工作的自由度，员工可以根据自己的时间来安排自己的工作，赚取更高的收入。同时，灵活用工还能更好地帮助HR解决服务人选储备和人岗匹配等问题，提高员工的实用性和稳定性，提高工作价值。以上便是灵活用工如何帮助企业解决用工问题的答案。

不可否认，灵活用工帮企业解决了很多问题，也为求职者提供了更多工作的可能。在了解灵活用工如何帮助企业解决用工问题之后，企业需要考虑的，是如何找到优质的灵活用工平台，让灵活用工的合规性得到保障。