“灵活用工”在近几年来越来越热门，深受各大行业的关注和重视。实际上，“灵活用工”就是指在用工方面比较灵活、自由。用人单位与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系，没有那些复杂繁琐的程序流程，用人单位可以根据用人需求随时使用、随时停止。那么企业灵活用工有常见哪些形式呢？

非全日制用工其实是大家比较熟悉的一种灵活用工模式，非全日制用工在用工时间上非常灵活，劳动者的报酬是以小时来计算，一般来说，在非全日制用工模式下，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间在四小时以内，每周工作时间累积一般不超过24小时，另外与传统全日制用工不同的是，非全日制用工不需要参加社会保险。

平台化灵活用工在当下也非常流行，劳动者可以在平台上选择兼职或者全职，没有固定的工作场所，工作时间、接不接单由自己来掌握，多劳多得。劳动者与平台之间不存在劳动关系，通过个人与平台这种合作模式，自由度更高，而平台不用为个人缴纳社保等，大大降低了企业成本。

传统用工模式在聘人、用人等方面成本都比灵活用工更高，企业采用灵活用工模式的话只需要支付劳动者在任务期间内的报酬，按照劳动者实际工作的长度和天数来付费。灵活用工的“即时即用”的特性大大缩减了企业的人才管理成本。不仅如此，劳动者的个人酬劳发放、各项保险缴纳等问题，企业省工、省时又省心。