近年来，人力资源外包已经成为了一种大趋势，很多大企业、大公司都会将人力资源管理工作外包出去，达到集中资源提高自身竞争力，提高管理效率等目的。那么，人事外包究竟好在哪里？ 

1、降低企业人力资源管理成本。人力资源管理大部分进行的都是事务性、行政性、非经营性活动的工作，一个企业如果要专门雇佣员工完成人力资源工作，需要耗费大量人力、财力、物力，例如招募人员时，如果招募初级人才，那么要将大量的时间耗费在人才筛选上，而如果想要招募高级人才，又往往没有相应的资源。而人事外包可以减少这方面的损耗，将资源用在提升企业核心竞争力上。

2、减少工作量。体量越大的企业在人力资源管理方面的工作量就越大，例如新员工培训、人事档案管理、工资发放等等，这些不会影响公司长远发展的事务却往往会占用大量的人力资源。如果将这些工作委托给人力资源外包公司，就能减少人力资源部门的工作量，将精力用在战略规划上。

3、吸引更多人才。专业的人力资源外包公司往往比企业拥有更多的人才招聘渠道，可以为企业吸引、招募到更多优秀人才。

总而言之，人事外包可以帮助企业节约成本，提升竞争力，在行业中占据更大的优势。但目前市场上人事外包公司鱼龙混杂，企业在选择时一定要擦亮双眼，选择适合自己的人事外包公司，实现企业利益的最大化。