21世纪以来，经济发展速度加快，社会上招聘和求职的需求猛增，传统的招聘方式和渠道已经很难满足居民日益增长的需求。而互联网发展迅猛，在雇主与求职者之间架起了信息纽带，互联网求职平台成为了当下主流的求职和招聘工具。现在市场上各种求职平台令人眼花缭乱，求职者应该如何选择求职平台呢？先了解一下互联网求职平台的优势与劣势。

互联网求职平台的优势显而易见，一来，互联网求职平台的存在拓宽了人们的求职渠道，使求职招聘变得更加便捷，减少了很多不必要的奔波；二来，很多求职平台还推出了不少衍生服务，为求职者提供了很多便利。这也是求职平台能够获得如今这样广阔的发展空间的原因。

但与此同时，互联网求职平台的缺点也相当明显。一方面，求职平台信息繁杂，且大多数平台并没有对企业发布的招聘信息进行仔细地核实，导致信息质量参差不齐，其中不乏虚假信息，求职者容易被虚假信息蒙蔽；另一方面，部分平台推出的衍生服务并不受到法律的保护，在为求职者提供方便的同时，也埋下了风险隐患。

因此，在选择求职平台的时候，最好选择沟通互动性好，信息透明度高，人岗匹配精准的大平台，这类平台往往对信息的筛选较为严格，与小平台相比，能更好地保障求职者的各项权益。