员工薪酬核算方法比较多，人工核算容易出现误差，进而损害了员工权益。很多企业联系了专业的人力资源机构，定制薪酬管理系统。借助这套管理系统，轻松完成员工薪酬核算，不仅效率高，而且准确性好。但是使用时要注意以下方面。

一、定制时要从企业实际出发

每个企业的薪酬核算方法不一样，因此定制薪酬管理系统时，要结合企业实际，并把薪酬计算公式融入薪酬系统设计中，这样核算出的薪酬准确度更高。从而克服人工核算带来的不利因素。

二、准确记录员工的考勤和绩效

薪酬管理系统包括多个板块，每个板块的内容是不同的。运行中，企业要准确录入员工的现实表现，如考勤、绩效等，这样核算出的薪酬更符合实际。针对员工的每次出勤，要记录详实，为后期核算薪酬提供依据。

三、定期升级或改进薪酬系统

当企业改变了薪酬核算方法后，要及时修订薪酬管理系统，做到与时俱进，才能核算出准确的薪酬情况。当然，如果发现薪酬系统有不足的地方，还需要及时改进，进而提高薪酬核算的准确性和合理性。

新时期新阶段，许多企业面临转型发展，引入一套合理的薪酬管理系统，不仅可提高薪酬核算的效率，还能提高薪酬核算的准确度，更为重要的是减少了运营成本，为企业经营管理减轻了压力，也是转变经营理念的现实表现。