企业为在职员工按照法律规定缴纳社保，是责任也是义务。当下，越来越多的企业开始选择人事代理公司缴纳社保，一方面是由于很多新公司刚成立，还未配置专职人员；另一方面，人事代理公司代缴可以很大程度上帮助公司节约时间和人力成本，那么选择人事代理公司缴纳社保对企业有到底有哪些好处呢？主要体现在以下三点：规避风险、省时省力、节约成本。

一、规范企业管理，减少不必要的劳动纠纷

《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请人办理社会保险注册。若单位未按规定为员工办理社保的，将存在以下风险：

（1）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征税机构将责令限期缴纳或者补充，并自欠缴之日起，按日附加费万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（2）员工可随时中止与单位的劳动合同并拒绝单位缴纳经济补偿金。

（3）若员工再次发生工伤的，所有原本由工伤基金缴纳的费用将由企业缴纳（包括化疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食退休金、一次性医疗补助金等）。

二、拥有多元选择，减少企业用工成本

企业可以根据自身的实际情况，确定合理的薪酬模式及社保缴纳基数，针对不同员工自由选择不同的社保险种，从而为企业节省用工成本。

三、改变用人方式，减少管理成本

社保账户的开办、社保的交纳、辞职申请办理等工作相对繁杂耗时，一不小心就会出现纰漏，如应办未办等状况，导致人事专员耗费大量的精力。通过人事代理可以让人事专员从繁冗复杂的社保缴纳事务中脱身，更高效的处理其他工作。

人事代理公司可以有效解决企业无专职人员经办员工社保相关事宜的问题，也能有效减少企业用人成本，大幅度提升HR工作效率。对于企业而言，将社保缴纳事务交给人事代理公司解决确实是一个不错的选择。