工业互联网行业是一种全新工业生态、关键基础设施和新型应用模式，通过人、机、物的全面互联实现全要素、全产业链、全价值链的全面连接。根据《中国工业互联网产业经济发展白皮书（2022）》指出，据测算，2021年工业互联网带动就业2803.68万人，新增就业218.60万人。预计2022年，工业互联网带动就业将达到2908.71万人，新增105.02万人。下面分析一下工业互联网行业哪些场景需要人力资源外包。

随着计算机、物联网、通信技术的飞速发展，工业互联网变的越来越可行，随着人们对数字化、智能化需求的增加，也进一步推动了工业互联网的发展。作为一个新兴事物，在人才积累上严重不足。首先是对一线生产工人和技能蓝领的需求大于供给。因此，企业可以选择人力资源外包，能够帮助企业在短时间内招聘到大量的员工，解决燃眉之急。

对于技术人才和科研人员不仅要掌握IT技术还要懂工业制造原理。因此，需要的是跨学科、跨领域的复合型人才。面对这一类的人才，市场紧缺，可以考虑与外包公司合作，外包公司有来自各行各业的人才资源库，可以精准高效地匹配到公司所需的人才，能够优化公司专业技术人才的结构，为公司提高效率。

我国的数字化转型带来的工业互联网领域人才需求持续上升，由于所需人才是将信息技术与运营技术相融合，要求比较高，人才的需求量大量短缺，企业可以借助外包公司的人才资源库，缓解这一问题。在未来的发展中，相信人力资源外包在工业互联网行业中有更多的应用领域。