目前越来越多的企业开始选择招聘流程外包（以下简称RPO），在解答企业为什么选择招聘流程外包前，我们需要先理清何为招聘流程外包？招聘流程外包就是指企业将招聘需求外包给第三方人力资源公司来完成，招聘外包公司办理着企业内部招聘的整个流程。

          那么为什么现在越来越多的企业会选择招聘流程外包呢？主要原因是招聘流程外包可以给企业带来以下几方面的价值：

          1.    时间及费用成本节约优势

          RPO服务商作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合，从而降低RPO服务商经营成本，为减少企业招聘成本创造可能。此外，RPO服务商凭借专业的招聘服务以及丰富的渠道资源，必然降低人员招聘的到位时间，帮助企业节约时间成本。

          2.    提高应聘者总体质量

RPO服务商在测评方法和专业招聘顾问的技术优势绝对不是一般企业的人力资源部可比拟的，只要RPO服务商能够真正掌握企业的招聘需求，就一定可以比企业更加准确地选拔出企业所需要的人才。

          3.    招聘流程优化优势，提高企业雇主品牌管理质量

RPO服务商凭借其招聘业务的专业性和实效性促使企业各级员工和各个部门对招聘能加深认识，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源智能全员参与的必要性，达到任人唯贤、防治内部腐败的目的，促进企业文化的良性发展；此外，RPO服务商可通过专业的媒体宣传、与候选人的沟通以及专业的选拔体系与标准，提升企业的雇主品牌形象。

          4.    减轻企业人力资源负担，使人力资源管理者能够关注核心管理职能

RPO的招聘模式可以完成承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。通过RPO服务促使企业的人力资源管理的角色转型，能够从事务性的工作中解脱出来，关注并解决更高层次的核心管理职能。