随着“柔性制造”概念的兴起，生产能力已经成为制造企业竞争力的重要指标之一，企业需要根据消费者需求的快速变化及时响应。为了应对市场的快速变化，制作业也越来越多的引入灵活用工的模式。

      灵活用工在制造业中非常重要。与正式工人相比，灵活用工可以更好地应对订单的短期变化，有利于一些订单波动较大的制造企业整体降低劳动力成本。同时，工人也可以在不同的企业之间换工作，保持相对较高的收入。在今年发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》中数据指出，制造业中灵活用工普及程度最高，近七成企业正在使用灵活用工模式。

      灵活用工模式在制造业的应用特点也非常鲜明，岗位需求多集中于技能要求相对单一的一线普通岗。第二，受产品特点或买方市场影响，用工往往有淡旺季之别。譬如以出口贸易为主的小商品制造企业往往受其订单方淡旺季销量影响；以内销为主的商品制造企业则受国内购物节影响；如空调、电暖气制造企业则受使用季节的影响。第三，岗位之间协作性强。

      未来，制造业企业可能在保持灵活用工规模稳定的同时，优化灵活人才结构，将灵活用工从一线基础岗位向研发岗位缓慢转移，将人力成本投放至对企业生命力、创造力更高价值的岗位上。如此，制造业灵活用工规模的“稳定”将是人才结构不断优化调整的“动态稳定”。