随着社会的发展进步，新工具、新技能、新模式不断涌现，企业越来越倾向于“全能型”员工。在普通企业中，一个员工往往需要具备多项技能，才能获得更大的发展空间。想要使自己的职业生涯更进一步，升上更高级的岗位，往往需要更多技能加持。还有一些工作者想要转换赛道，往其他岗位或行业发展，也需要学会相应的业务知识和工作技能，员工转职培训应运而生。

员工转职培训有什么用呢？对于想要在企业内部进行岗位转化的员工来说，转职培训极为重要。企业往往会根据员工申请的岗位，针对管理事务、专业知识、技能等事项进行培训。一般来说，员工转职培训可以有效提高员工的技能知识，增强员工的竞争力，接受过转职培训的员工，能比没有接受过培训的员工更快适应、融入新的岗位和环境。对于企业来说，为员工开设转职培训也是有百利而无一害。员工在接受过转职培训过后，能更快适应新的身份，尽快为企业创造效益，增强企业的盈利能力。同时，企业提供员工转职培训，还能增强员工对企业的满意度以及企业凝聚力，更好地塑造企业文化。

总之，开展员工转职培训可以实现企业和员工双赢的局面。目前，已经有越来越多的企业将培训与企业的长远发展结合起来，开始提供员工转职培训，为员工开辟更多发展空间。