“人力资源部”一词其实是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门都被称为“人事部”。实际上，人力资源部就是指对企业中各类人员所形成的资源专门进行管理的一个部门。随着企业用工需求的增加，一些专门为企业提供人力资源服务的企业也应运而生，而这类企业为企业提供专业的“人力资源服务”。那么人力资源行业主要是做什么的呢？相关政策有哪些呢？跟随本文一起来了解下吧！

1.       为企业挖掘人才

想必大家都或多或少听过猎头这个职业，其实猎头所在的企业就属于人力资源服务范畴，当企业出现需求时，就会告知这类第三方企业，然后猎头们出动为委托企业寻找合适的人才。通俗来说，其实就是企业将这些耗时耗力的工作移交给专业做这方面业务的第三方企业来完成。

2.       提高企业工作效率

通过将人力资源相关工作委托给相关企业来做，将人力资源进行优化与管理，大大提升了企业的劳动效率。

3.       减少企业成本支出

4.       与人力资源服务方进行合作，可以为企业减少成本支出，人力资源服务可以帮助企业雇佣到在一定程度上价格稍微较低的工人，为企业省钱的同时，也让自己赚到钱，一举多得。

 对于人力资源行业最新政策有哪些，其实在近年来，我国各大主要省市都提出了人力资源服务行业发展目标，为“十四五”强调的“加快人力资源服务行业的高质量发展”做出了一定程度的贡献。