灵活用工相当于“灵活派遣”不管是在人数确定上，还是在周期、人才的筛选方面上灵活用工都非常灵活的一种用工形式。灵活用工与固定全职不同之处主要灵活用工是根据企业用人需求，灵活地聘用人才，用人企业与个人之间并没有建立起正式的全职劳动关系。相比之下灵活用工模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也脱离了繁琐复杂的进出流程，企业可以从中节约成本，人才价值也可以充分发挥。那么常见的灵活用工模式有哪些呢？跟随本文一起来了解一下吧！

1.       劳务派遣

劳务派遣其实就是公司主营项目的生产运营、管理等事宜移交给第三方团队来开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2.       非全日制用工模式

这种模式其实就是公司根据工作量来聘用非全日制的员工，比如某企业食堂的工作人员只需要半天就可以完成三餐的制作，那么在这种情形下，企业就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂员工，工资可以采取日结的方式来发放。

3.        实习生

实习生用工模式在大多数时候是由学校为企业输入实习生，学校把即将毕业的学生分配到合适的岗位上，学生可以通过实习提高自己的实践经验，实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

实际上，灵活用工模式远不止以上三种，目前越来越多的企业愿意选择采用灵活用工模式来灵活聘用人才，可见灵活用工模式确实为企业和个人带来了许多优势。