随着社会的发展以及经济的腾飞，当今社会对于人才的需求越来越大，人才流动的速度也越来越快，但传统的招聘应聘模式难以满足当下众多企业的人才需求，直到新型的人事外包模式的出现，第三方人事外包企业接受用人单位的委托进而进行人才的输送以及人事管理，在这样的情况之下，人事外包这种管理模式大大加快了人力资源的进一步流动，也帮助企业降低运营成本增加了企业的工作效率。

对于企业来说，人力资源是企业发展的重点，一个良好的人力资源管理首先可以助力企业进一步发展；其次可以增强企业的活力，最后可以提升企业的核心竞争力，在这样的条件之下，当企业选择人事外包服务时，一个专业的人力资源管理制度和机制就出现了，它可以帮助企业实现以上三个重要作用。

相比较企业自己建立人力资源部门，通过自身的人力资源部门来进行企业的各项人力资源管理来说，选择人事外包服务对企业来说更加方便，同时专业的人事外包服务将有着比企业自身人力资源部门更加优秀的管理制度与机制，拥有着更高效便捷的运营机制。

由此可见，对于企业来说选择人事外包不仅可以进一步促进企业的发展，同时还能对企业内部的人力进行专业合理的管理。总的来说，人事外包这种新的人力资源管理模式的出现，促进了社会人力资源的流动速度。