现在是知识经济时代，人才已经成为了企业的核心竞争力之一，对企业的发展有着直接的影响，企业对于中高级人才的引进也越来越重视，但是企业的时间和人员有限，中高级人才招聘外包成为了人力资源管理的一种趋势。人力资源公司作为推动人才引进、流动的主要力量之一，也受到了各大企业的关注。

当前市面上的人力资源公司业务种类繁多，多具备以下几种职能：

1、劳务派遣，代缴社保，代发工资

现在很多企业都会使用劳务派遣服务，员工直接与人力资源公司签署合同，因此人力资源公司要负责员工的社保、工资等事项。

2、人力资源外包

企业为了专注核心事务的发展，会将一些职能或管理工作外包出去，交由人力资源公司等第三方公司进行管理，实现降本增效。

3、猎头服务

人力资源公司的本职工作就是不断增加人力资源，为合作企业提供符合需求的优质人才，猎头服务必不可少。

那么怎样辨别人力资源公司是否可靠呢？

一是看资质，在选择人力资源公司前一定要了解该公司是否具备经营许可证。二是看经营年限，一般来说，实力强的大公司都会有较长的年限；三是看业绩，如果人力资源公司能拿出大量真实的、成功的案例，说明该公司具备一定的实力。

现在市场上的人力资源公司层出不穷，但真正专业的公司却并不多，企业在选择时一定要注意分辨。