在年后，不少企业都会迎来一次“离职潮”，对于企业而言，又该以怎样的方式招聘人才、留住人才呢？其实，企业和人力资源公司合作就是一个不错的方法。在信息化社会，人力资源管理改革迫在眉睫，人力资源公司的出现可以帮助企业有效进行人力资源管理方面的改革。

所谓人力资源公司，就是专门供应第三方人才资源服务的公司，其业务范围较广，涉及到劳务派遣、代发工资、职业培训、人才测评等，最重要的是，人力资源公司要比普通企业具备更加完善的人才资源管理体系。人力资源公司能根据不同企业的业务版块、运转体系进行“定制化”的人才资源管理体系搭建。能使企业更为有效地管理和控制人才，企业内部的人事管理工作效率也能大幅度提高。 

值得一提的是，人力资源公司还能帮助企业厘清业务、组织架构，可以对各部门员工进行精细化的信息化管理，简而言之，就是把冗杂的员工管理体系交给专业的人力资源公司，这样企业就能把工作的重心放在品牌、产品等方面，而且这样还能简化企业不必要的中层管理，节省管理费用，降本增效。

因此，人力资源公司对于企业来讲算得上是“好帮手”，一方面可以提高人才留岗率，另一方面还能帮助企业在流失人才的时候快速补充人才，这样企业就不用在人力资源管理方面投入过多的精力。