人力资源管理是企业面临的现实问题，涉及的内容比较广，为提高人力资源管理水平，企业会定期组织人力资源培训，但培训效果往往不是很好。那么，组织人力资源培训要注意什么？

一、了解市场情况，选择一家实力不错的培训机构

目前提供人力资源培训服务的机构比较多，每个机构的教学水平、综合实力不同，导致培训效果不一样。因此，企业要深入市场了解，找一家靠谱的培训机构，这类机构会根据企业的需求，提供个性化培训服务，弥补人力资源管理的短板。

二、制定合适的培训方案和计划

组织人力资源培训前，要深入调查研究，结合企业经营现状和员工队伍建设情况，制定合适的培训方案。同时严把培训内容选择关，按照缺什么，训什么的要求，提高培训内容的针对性和有效性。

三、严密组织培训考勤和考核

为达到预期的培训目的，人力资源培训要抓住考勤和考核等重点。每次培训前，要清点人数。培训结束后，组织培训考核，检验员工培训效果。同时把培训结果与绩效考核挂钩，真正让员工重视培训，自觉参加培训。

企业意识到人力资源培训的重要性，也加大了培训的重视程度。组织培训时，除了关注上述问题外，还要灵活培训方法，比如说采取理论培训与实践操作相结合的方式，固化培训成果，提高培训质量。