派遣用工能快速解决人才问题，帮助企业缩减人才招聘成本。很多企业都在与人力资源机构建立联系，探索新的经营管理方式。人力资源机构主要提供以下服务。

一、人才派遣服务

随着经营范围的扩大，企业需要的人才越来越多，虽然自身也能招聘到人才，但时间周期较长，相反，人力资源机构拥有大量的人才资源，能从企业实际需求出发，推荐合适的人才，快速解决人才短缺问题。

二、人力资源管理服务

当员工数量增加后，人力资源管理显得尤为重要，人力资源机构推出的员工管理系统，涵盖了员工考勤、薪酬管理等内容，帮助企业减少了员工管理的任务量，同时还提高了员工管理效益，降低了员工管理成本。

三、组织人力资源规划

人才渐渐成为企业参与行业竞争的重要内容，每个企业都十分重视人才培养。人力资源机构站在长远的高度，为企业提供人力资源规划、员工学习培训等服务，为企业指导性抓好人才培养提供依据。有的还与院校保持合作，定期组织员工参与培训，提高业务技能。

中小企业的管理基础比较弱，特别是人力资源管理，与企业的发展要求有差距。一家优秀的人力资源机构，可以为企业制定一套完整的人力资源管理方案，既可以减少人力资源管理任务量，还可以提高人力资源管理质效，为企业发展助力。