进入信息时代后，企业经营思维和管理理念发生了深刻变化，人力资源管理系统的出现，给企业发展注入新的活力，它究竟带来哪些益处呢？

一、促进企业的规范化管理

越来越多企业认为，经营管理是一门学问，直接影响到全面发展。人力资源管理系统涵盖了多个层面、涉及了多个领域，常见的包括员工录用、考勤考评、薪酬管理、综合档案管理、电子印章管理、请假管理等，让企业事务性工作变得更有序。

二、缩减企业人力资源部门岗位编制

过去的人力资源管理主要依靠人工管理模式，不仅效率低，而且错情较多，但有了人力资源管理系统后，管理效益得到了提高。一方面不需要更多的人力专员岗位，即便是大型企业也只需要几个人就能搞定。另一方面管理系统自动生成数据，工作准确性大大提高。

三、提高企业核心竞争力

在行业竞争日趋激烈的今天，企业为了在行业中“站住脚”，想了很多提升竞争力的措施。人力资源管理系统的应用，能大幅提高企业信息化和数字化管理水平，进而增强竞争力。

经营管理始终是企业发展的重要环节，哪家企业拥有先进的管理手段，就在行业中占有主动权。人力资源管理系统拥有多个功能板块，可为企业适应市场发展助力。