员工是企业发展的重要力量，工作积极性和工作状态影响了企业的发展。从影响效果看，公司员工福利成为调动积极性的主要因素，它包括哪些内容呢？

一、基本工资

不同层级的员工基本工资是不一样的，在用工合同上都有明确，然而基本工资又是公司员工福利中最基本的，通常以月薪或年薪的方式组织发放。

二、津贴补贴

员工除了能拿到基本工资外，针对特殊的任务或岗位，有的公司会制定津贴补贴，比如说午餐补助、通勤补助、出差补助、高温补助等，这种公司员工福利可让部分员工的工作变得更积极、更有热情。

三、年终奖金

依靠绩效管理系统，对员工作出绩效评价，然后依据公司员工福利发放标准，给予员工现金奖励，以此激发工作活力，增强员工对企业的认同感。

四、节日奖金

在公司员工福利体系中，不少企业把节日奖金作为一种激励手段，一方面营造公司特有的文化氛围，让员工在比较喜庆的环境中工作生活，另一方面用实际行动感化员工，让员工更加信任和喜欢公司。

公司员工福利不仅仅是一项经营制度，而且是一种调动员工积极性的重要手段。每个公司的福利体系是不同的，员工福利除了包括上述内容外，还有很多表现形式，比如说带薪休假、公费旅游等，每个公司在不同发展时期，员工福利是不一样的，它的主要目的是挖掘员工工作创业的激情，为公司创造更多财富。