近期，河北雄安新区计划采取人力资源外包的方式，聘用15名从事酒店清洁、餐饮、管理等员工。当前，越来越多企业为降低运营成本、提高经营管理效益，将一些非核心岗位打包给专门的人力资源公司解决。该行业的发展趋势有哪些特点？

一、岗位的多元化

用工单位考虑到岗位专业性和员工专业技能等问题，人力资源外包的岗位比较多，但随着灵活用工的不断发展，推出的外包岗位将变得越来越多，不仅仅是后勤保障岗位，有的还会安排日常管理岗位。

二、成本的最优化

成本问题是每家企业推行人力资源外包考虑的重要问题。在今后，随着人力资源公司竞争的日趋激烈，外包成本成为用工单位选择人力资源外包机构的参考指标，人力资源公司也会为争取客户提出“价格战”。

三、服务的全程化

本质上看，用工单位与人力资源公司属于服务关系，一方花钱，一方提供相应的服务。在人力资源外包行业日渐成熟的情况下，谁的服务更到位、谁的服务时效性更强，更容易吸引用工单位。因此，人力资源公司会强化服务意识，坚持用工单位至上，提供更全面、更高效的服务保障。

从长远看，人力资源外包行业的发展更有利于用工单位的灵活用工，可将更多的非核心岗位交由人力资源外包机构完成，从而减轻企业的经营管理压力，降低企业的整体运营成本，获得更多的发展机遇和行业竞争力。