企业管理质效上不去一直是制约中小企业发展的瓶颈问题，比如说管理理念守旧、管理方法落后等。人力资源在企业管理中的作用日益凸显，HR软件的到来，改变了落后守旧的管理模式，给企业注入新的活力，能带来以下好处。

一、减少了工作任务量

在HR软件中，人力资源管理系统备受关注，它出现后，可代替人的工作，员工的薪酬管理、社保医保管理、绩效考核等，尤其针对员工数量超过50人的企业，作用更加明显，只需定期录入数据，就能跟进员工管理。

二、提高了工作质效

人力资源管理是一项重要的活动，HR软件出现后，企业不再为人力资源管理发愁。一方面该软件有多套系统，不同系统解决不同的问题。另一方面减少人力资源管理岗位设置，过去需要多个人完成的任务，现在只需1至2人，工作效率大大提升。

三、降低了运营成本

使用HR软件前，企业的运营成本比较高，主要是人力成本。引入系统化、信息化管理模式后，大幅减少人力成本，同时也降低了企业运营成本。

四、转变了管理思维

进入信息时代后，企业必须转变经营思维，才能跟上发展的步伐。HR软件是信息时代的产物，能帮助企业转变思维理念，提高现代化管理水平。

在市场竞争日益激烈的今天，企业管理思维必须与时俱进，HR软件作为一款现代管理工具，先后服务上万企业客户，反响不错。