每年的毕业季，都有一波就业潮。对择业者而言，在选择工作时，员工福利待遇至关重要，好的福利待遇在一定程度上可以抵消其他的不完美之处；对企业而言，良好的福利待遇也是吸引人才的关键。那员工福利待遇一般包括哪些内容呢？

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利待遇如下：

１、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。也就是我们常说的“五险”，部分收益好的企业会给员工办理“六险”。

２、住房津贴

住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，也就是我们常说的“一金”，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

３、交通补助

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

４、工作午餐

企业为员工提供的免费或低价午餐，或以一定数额的餐补代替。

５、有偿假期

指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇；公休；法定节假日等。

６、人才培训

随着企业人才储备意识的增强，不少企业已明确提出“培训是员工最大的福利”，不断加强对员工培训的投入。

以上就是员工福利待遇的相关规定，实际待遇以企业承担为准，但是五险一金和基本工资等是企业必须承担的。在选择工作的时候，一定要擦亮双眼，深入了解，不要盲目就业，既可以保障自己的合法权益，也可以让人才利用率最大化。