在世界銀行發布的《2019年世界發展報告：工作性質的變革》中提到，技術正在改變人們的工作方式，由此促進了零工經濟的興盛。與此同時，我們也能顯著地感受到人才對於靈活用工的接受度正在不斷攀升。

萬寶盛華大中華作為大中華地區領先的人力資源綜合解決方案專家，於今年11月首次與中國勞動法與員工關系服務領域的開創者勞達laboroot聯合研究並發布了《中國靈活用工與合規調研報告》。

大中華地區副總裁徐一平女士表示：“靈活用工成為用工新選擇，將是大勢所趨，與之同行的必將是不斷完善的政策法規及操作準則。”

但由於現有的法律、政策、行業、監管等多種原因，在實踐過程中仍存在著諸多問題和挑戰。基於此，該報告對近二年內市場上有關“靈活用工”的資料進行了進一步分析研究。

中國大陸的靈活用工市場蓬勃發展

新一輪科技革命和產業革命正在興起，新興產業、新興業態吸納就業的能力不斷增強，在這樣外部影響的強勢推動下，靈活用工的新形態不斷產生，企業的雇傭模式不斷被刷新。

萬寶盛華大中華副總裁潛源先生指出： “近幾年，中國大陸人力資源解決方案市場穩健拓展，市場規模已由2014年的698億元增加至2018年的1628億元，預計至2023年市場規模將擴張至4218億元。而其中，靈活用工服務在企業中廣受歡迎。”

靈活用工模式對企業的價值

目前，靈活用工的模式也已在企業的經營過程中產生了多方面的價值，諸如：提升用工彈性與降低用工風險；降低雇傭成本、增強企業活力與創新力；打破地域限制，用較低成本獲取各地域人才支持；滿足企業人才對於自由調控工作方式及收入配比的需求等...而隨著年輕一代成為職場主力，人才對於工作靈活性的需求增加，使全國範圍內的靈活用工比例進一步呈現上升趨勢。

人才選擇靈活用工等新工作模式的動因

萬寶盛華在2017年向全球發布的職場白皮書《零工使命：下一代工作模式興起》中指出：新工作模式正在勞動者和企業中掀起浪潮。來自全球12個國家，超過9,500個調查樣本的數據顯示，87%的受訪者樂於接受新的工作模式，其中提高銀行存款（38%）、發展新技能（33%）和掌控工作排期（32%）是新工作模式興起的主要原因。現如今，隨著勞動者的就業觀念發生變化，對於工作與生活的平衡的需求，靈活用工模式被廣泛接受。

該報告在分析中國靈活用工模式的發展現狀的同時，也分析了目前該模式存在的問題與挑戰，提出了運營實踐和法律風控的專業意見，並展望了中國靈活用工未來的發展趨勢。

（點擊鏈接： ，查看《中國靈活用工與合規管理研究報告》完整內容。）