2023年1月5日－萬寶盛華於今天發佈最新雇傭前景調查結果——中國（除港澳臺）2023年第一季度雇傭預期放緩。本次調查執行於2022年10月份與11月份之間，覆蓋中國（除港澳臺）3,030家企業，以此來瞭解企業在2023年1月份至2023年3月份期間增加或減少員工的意向。

受疫情等影響，中國（除港澳臺）2023年第一季度雇傭預期放緩

調查發現，中國（除港澳臺）2023年第一季度的雇傭預期顯示42%的受訪雇主預期增加員工人數，40%的雇主預期維持現有的員工人數，17%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整後，淨雇傭前景指數為+25%。與上一季度相比，淨雇傭前景指數下降了18個百分點。與去年同期相比，淨雇傭前景指數下降了17個百分點。

萬寶盛華表示，調查執行於2022年10月份與11月份之間，優化調整疫情防控政策還未落實，中國經濟過去一段時間因為疫情以及全球經濟和地緣政治等影響，市場主體信心不足。隨著一系列優化疫情防控政策接續發佈和落地見效，全國復工複產有序推進，中國招聘市場2023全年預期將呈現先抑後揚的態勢。

區域間，華中地區的雇傭預期積極樂觀

12個區域和城市均預期增加員工人數。其中華中地區的雇傭前景最樂觀，淨雇傭前景指數為+34%。

相較上季度， 12個區域和城市的雇傭預期均有所回落。受疫情影響較大的區域與城市最為明顯，北京（+16%）的淨雇傭前景指數下滑了37個百分點。

萬寶盛華表示，華中主要省份在2022年前三季度的GDP同比2021年同期均呈穩健增長，這一定程度增強了華中地區雇主的雇傭信心。

2023年第一季度12個城市和區域雇傭前景

淨雇傭前景指數（季節性調整後%）

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致讀者

萬寶盛華集團雇傭前景調查2023年第一季度對全球41個國家或地區開展了調研，之前季度的受訪者都是通過電話調查，自2022年第一季度開始的調查通過郵寄清單收集（double opt-in）的方式完成。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。

關於本調查

該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2022年10月份與11月份之間，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有逾70年歷史，服務網路覆蓋超過75個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年，服務網路觸達兩岸四地240餘城市，服務企業逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，加速佈局本土戰略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能，憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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