– 16%的中國大陸雇主面臨人才短缺，較2018年上升3個百分點。
– 中國大陸地區最難填補職位前三位分別是銷售與市場人員、技術工匠和技術人員。
– 亞太地區57%的企業面臨人才短缺困擾，高於全球3個百分點。

2020年5月11日中國·上海——全球開創性的人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華全球2019年度人才短缺調查顯示，中國大陸人才短缺程度輕微上升，中國大陸地區16%的企業面臨人才短缺困擾，比2018年上升了3個百分點。

這是萬寶盛華全球第十三年開展的人才短缺調查，主要目的在於了解當前的人才市場中，填補職位空缺的困難程度、難以填補的職位。

中國大陸技術型人才需求增加

2019年中國大陸地區最難填補職位前三位分別是銷售與市場人員、技術工匠、技術人員。值得注意的是，隨著中國制造產業升級，技術型人才的需求大幅增加。技術工匠、生產制造分別由2018年的第四位及第八位上升至第二位與第四位，IT人員又重新回歸最難填補十大職位之列。

“從中國制造到中國智造，作為一項滲透性的技術系統，在產業升級中，人工智能正在對各行各業進行全方位的賦能，隨著智能化水平的提高，工業生產過程日趨自動化，加劇了市場對技術型人才的需求。”萬寶盛華大中華表示，“新型冠狀病毒肺炎疫情對經濟发展造成了一定的沖擊，但同時也將為遠程辦公和在線教育等新興數字行業創造機遇，進一步促進IT類人才的需求。”

2019年和2018年中國大陸地區雇主最難找到合適員工的十大職位參見下表（按填補難度排列）：

全球超一半公司找不到所需技能人才

從全球範圍來看，人才短缺問題加劇，創13年調查來的新高。全球超過一半的公司找不到他們所需要的技能人才，幾乎是十年前的兩倍。即54%的雇主表示他們正在經歷著因缺乏合適人才難以填補職位空缺的困難，高於2018年9個百分點。

全球2019年最難填補的十大職位呈逐年上升趨勢，其中80%的職位在2018年供不應求。醫療保健專業人員擠進前十名，反映人口老齡化趨勢。同時，辦公室行政人員、客服中心人員、項目經理、律師和研究人員從前十職位中滑出，反映出日常工作自動化程度的提高。

受全球經濟環境影響，亞太地區經濟增速雖然放緩，但增長態勢依舊強勁。亞太地區57%的企業面臨人才短缺困擾，比2018年上升了1個百分點，高於全球3個百分點。科技技術助力亞太經濟體，加劇了該領域的人才需求。工程師、IT人員、技術工匠、技術人員、醫療保健等專業技術型人才短缺嚴重，均位列最難填補的十大職位。

萬寶盛華大中華表示：“為了尋找、培養和保留最佳人才，公司需要知道員工想要什麽，比以往任何時刻都重要。企業需要更緊密地關注勞動力需求，以滿足所需人才的需求和願望，並擴大人才庫來源。”

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致編輯
萬寶盛華全球（紐約證券交易所股票代碼：MAN）對全球44個國家或地區的24,419家雇主開展了人才短缺調查，目的是了解勞動力市場中的人才短缺程度、難以填補的職位。該調查已連續第十三年在全球範圍內實施。

在這份調查中，技術工匠的種類很廣，這些工匠必需有特殊的技能，這些技能需要通過一段時間的實際操作才能獲得。技術工匠包括：烘焙師、廚師、電工、木工、焊工、泥瓦工/磚匠、管道工、水暖工、櫥櫃制造工、石匠、皮匠等，這類職位大多與建築行業相關。技術人員通常與工程/技術、生產/運營或維修保養類職位相關。專職人員包括：項目經理、律師、研究員。

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