2022年9月13日－萬寶盛華大中華於今天發佈最新雇傭前景調查結果——中國（除港澳臺）2022年第四季度雇傭前景反彈。本次調查執行於7月份，覆蓋中國（除港澳臺）3,066家企業，以此來瞭解企業在2022年10月份至2022年12月份期間增加或減少員工的意向。

經濟企穩回升，中國（除港澳臺）2022年第四季度雇傭前景明顯反彈

調查發現，中國（除港澳臺）2022年第四季度的雇傭預期中56%的受訪雇主預期增加員工人數，30%的雇主預期維持現有的員工人數，13%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整後，淨雇傭前景指數為+46%。

萬寶盛華大中華表示，中國（除港澳臺）強勁的商業登記表明經濟呈現韌性與活力，根據國家市場監督管理總局的資料，截至6月底，註冊市場主體總數為1.61億個，比2021年增長4.4%。同時，國家統計局發佈的資料顯示，7月份就業繼續改善，全國城鎮調查失業率5.4%，比上月下降0.1個百分點，這表明經濟有望重入正軌。雇傭信心也呈現增強態勢。與上一季度相比，淨雇傭前景指數上升了15個百分點。

。2023年第一季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2022年12月份公佈，敬請關注。

致編輯

萬寶盛華集團雇傭前景調查2022年第四季度對全球41個國家或地區開展了調研，之前季度的受訪者都是通過電話調查，自2022年第一季度開始的調查通過郵寄清單收集（double opt-in）的方式完成。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。

關於本調查

該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2022年7月份，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有逾70年歷史，服務網路覆蓋75多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年，服務網路觸達兩岸四地240餘城市，服務企業逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，加速佈局本土戰略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能，憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

更多關於萬寶盛華大中華的相關資訊，請訪問：4547tiyu.com