【2022年8月31日，香港】萬寶盛華大中華有限公司（「萬寶盛華大中華」或「公司」，連同其附屬公司統稱「集團」，股份代號：2180.HK），今日欣然宣佈集團截至2022年6月30日止六個月（「期內」）之中期業績。集團於2022上半年各業務線穩健增長，實現總收入人民幣2,228.3百萬元，與2021同期相比增長約19.1%。集團最大的業務板塊靈活用工，營業收入同比增長約20.8%至人民幣2,101.3百萬元，其中中國內地靈活用工業務，在疫情持續管控、集團總部所在地上海被封控近3個月的情況下，業務仍較去年同期大幅增長約28%。期內，歸屬股東持續性經營淨溢利人民幣54.6百萬元，同比負增長約15.1%。主要由於公司加速地域擴張、優化産品結構、深挖大客戶潛力帶來的成本上升。調整股權激勵費用等一次性開支後，經調整歸屬股東持續性經營淨溢利人民幣59.5百萬元，同比下降約10.7%。董事會特別批准中期分红每股普通股1.6港元(人民幣1.37/股)，是以往派息規模的4倍以上，以回饋長期股東的支持。
逆市加速團隊建設和業務擴張 大陸靈活用工保持快速增長勢頭
2022上半年，集團面臨新冠肺炎疫情在中國大陸持續爆發和隨之而來的嚴格管控、宏觀經濟增長放緩、地緣政治不確定性等巨大挑戰。尤其是第二季度，集團總部所在地上海實施嚴格管控達將近3個月的時間。在各種外界不利環境下，集團堅持進一步優化中國內地的地區營運架構，加快向華南、華中及華西（例如武漢、成都等城市）的擴張，並鞏固在北京、上海、廣州、深圳等一線城市的市場領導地位。在深挖現有大客戶潛力，提升現有客戶貢獻的同時，積極拓展國有企業客戶和金融領域客戶。集團外包員工總數由去年同期的約25,000人增加約22%至2022年6月30日的約30,500人；公司自有員工，於去年同期的1,098人，同比大幅提升24.8%至1,370人。人力資源市場潛力和發展前景巨大，集團將繼續保持在市場上的領導地位。
深化數字化戰略舉措 優化運營效率
爲順應數字化及科技化帶來的人力資源發展趨勢，集團於期內進一步深化人力資源科技平臺「職場+」，突出「工作」應用場景中天天U單、HR SaaS等核心科技平臺産品，以實現多樣化平臺營收，擴大客戶基礎，提升各業務線交叉銷售能力。
截至2022年6月底，衆包互聯平臺「天天U單」在2022年上半年發布了约9,000個職位；集團移動招聘平臺「天天U才」上活躍用戶的數量達到每月约48,000個，新職位發佈的數量達到约7,300個；員工福利平臺「天天U福」錄得超過31,000位註冊用戶。截至2022年6月底，集團人才庫總人數達580萬人左右。
大中華區領先人力資源服務商，獲各界廣泛認可
集團以客戶中心、以靈活用工爲業務重點，繼續在人力資源服務領域精益求精，竭誠爲客戶提供專業人力資源解決方案，獲得各界廣泛認可。包括由TopHR授予的「2022人力資源服務機構100強」、HRoot授予的「2021年度最佳人力資源服務機構」、以及HR Tech China授予的「2021年度人力資源科技創新産品獎」等獎項。
展望2022年下半年，全球及地區性地緣政治衝突加劇，宏觀經濟面臨更大不確定性；國內常態化疫情防控機制仍將持續，都給業務發展帶來挑戰。集團對下半年業務增長保持謹慎。儘管如此，集團對其穩健的業務模式和多樣化業務種類充滿信心。
集團執行董事兼首席執行官崔志輝先生表示： 「我們對人力資源市場的前景充滿信心，集團在大中華地區人力資源行業處於領導地位，加上多樣化的業務線、優異的客戶開發能力和卓越的現金流管理能力，輔以科技平臺進一步增強新競爭優勢，我們相信未來能夠充分把握人力資源服務市場的強勁增長潛力。
