2021年9月23日，由人力資源智享會（HREC）主辦的“第三屆中國招聘與靈活用工大會”於深圳∙大中華喜來登盛大開幕！活動邀請來自不同行業招聘專家、靈活用工的資深人力資源專家及企業負責人，結合企業實踐，聚焦當下行業前沿熱點，共同探討新形勢下更加合規安全、高效創新的靈活用工方式與招聘實踐。作為本屆大會的聯席贊助夥伴，萬寶盛華大中華受邀參與主題分享，並亮相展臺。

會上，萬寶盛華大中華戰略總監顏莉萍Nicole Yan，以《重構用工：釋放人才的發展潛能》為題，解碼新業態下，組織應如何以靈活多樣化的用工以及智慧高效的招聘，提高用工效率，釋放人才潛能。同時，隆重推出萬寶盛華大中華在靈活用工模式下的探索成果：招聘眾包服務平臺——天天U單。

靈活用工：重構用工，釋放人才的發展潛能

大會現場，Nicole先闡釋了“靈活用工”在法律上的定義及可應用的場景，讓眾多HR耳目一新，也對人才在求職過程中的關注因素有了更深入的瞭解，幫助企業更好的進行面試。

隨後，重點分享了萬寶盛華大中華首創的“用工關係四象限理論”，引導企業思考自身的用工模式，重構用工。繼而引出“創造更靈活的勞動力”“加強人才的可持續性和員工福利”及“賦能數位化轉型”等，讓企業更好的意識到，未來的職場，有些人才必須為我所有，更多的人才是可以為我所用的用工思考。對此，她提出了應對未來趨勢的方式，作為人力資源的服務商，推動靈活用工的行業發展從傳統服務商向數位化、平臺化轉型的方式，即搭建人力資源平臺，如天天U單。

天天U單：一個基於靈活用工模式的招聘眾包的服務平臺

VUCA時代下，企業應如何解決用工需求？獵頭達人如何推薦和盤活人才資源？供應商如何獲取更多優質項目？現場，Nicole提出的解決方案是運用天天U單平臺，強調它能夠實現資源匹配與資源變現，同時“眾包模式聯動招聘與服務，讓業餘接單做單成為可能。”另外，詳細介紹了天天U單的多場景應用與服務模式，並將平臺的服務優勢總結為以下六點：

Nicole的分享，結合萬寶盛華推出的《2021Q4萬寶盛華雇傭前景調查》、《2021中國大陸人才短缺調查》、《Top 21 Trends for 2021》等大資料包告，深度解讀了人才市場新興趨勢，以及人力資源服務產品的趨勢變化等。

萬寶盛華大中華始終致力於釋放人才的發展潛能，在後疫情時代之下，我們希望以靈活多樣的用工2.0模式，結合平臺化、眾包化思維，助力企業用工和招聘實現新發展、新突破，助力人才充分釋放創新能量。