- 六大行業的雇主均預期增加員工人數，服務業（+15%）的雇傭預期最顯著。
- 九大城市與區域均預期增加員工人數，華南區的雇傭前景最強勁，淨雇傭前景指數為+15%。
- 縱觀全球，43個國家或地區中有41個國家或地區預期增加員工人數，7個亞太國家或地區均預期增加員工。
2021年9月14日中國·上海－全球人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華今天發佈最新雇傭前景調查結果：在2021年10月至12月間，中國大陸預期的雇傭前景穩健，經季節性調整1之後，淨雇傭前景指數2 (NEO)為+12%，與2021年第三季度相比，淨雇傭前景指數下降了2個百分點；與2020年第四季度相比，淨雇傭前景指數上升了7個百分點。持續了上季度積極趨勢，為近六年第二高雇傭預期。
“中國大陸2021年第四季度雇傭預期穩定，”萬寶盛華大中華表示，“儘管新冠病毒（COVID-19）死灰復燃、極端天氣和外部不確定性帶來了挑戰，但中國經濟仍保持了復蘇勢頭。穩步復蘇的國內消費、保持外商和投資穩定的有效開放措施，支撐實體經濟穩定發展的政策協調和溝通，使中國大陸的就業趨勢預期保持復蘇趨勢。”
萬寶盛華對中國大陸地區4,224家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查，以此來瞭解中國大陸地區的企業在2021年第四季度增加或減少員工的意向。11%的受訪雇主預期增加員工人數，1%的雇主預期減少員工人數，72%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後，淨雇傭前景指數為+12%。
服務業雇傭預期最強勁
六大行業的雇主在2021年第四季度均預期增加員工人數。與上季度相比，儘管六大行業的淨雇傭前景指數均顯示有所減弱，但當屬合理回檔；年度間相比，除金融、保險及房地產業外，其餘五大行業淨雇傭前景指數均增強。其中，服務業的雇傭預期最強勁，淨雇傭前景指數為+15%，與2021年第三季度相比，下降了2個百分點；與2020年第四季度相比，上升了10個百分點。
資料來源：萬寶盛華
萬寶盛華大中華認為，“從今年三月國家發佈的十四五規劃綱要中可以看到，戰略科技、新型消費、數位化建設、綠色生態、鄉村振興等一系列著眼於未來產業和民生福祉的領域將持續受到關注，由此也引發在晶片、線上消費等領域呈現出持續的創新人才增長需求。結合此前由疫情而引發的井噴式醫療人才需求，使得服務業在六大行業中呈現出最強勁的人才雇傭預期。”
而在製造業領域，“中國多措並舉，通過加大對傳統製造業的政策支持鼓勵技術升級、穩定投資及促進綠色投資，這些舉措都將有利於中國製造業加速產業升級，重塑企業競爭優勢。”
華南區的雇傭預期最強勁
九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。季度間相比，九個區域和城市的雇傭前景均減弱；年度間相比，九個區域和城市的雇傭前景均增強。華南區的雇傭預期最強勁，淨雇傭前景指數為+15%，季度間相比，淨雇傭前景指數下降了2個百分點；年度間相比，淨雇傭前景指數上升了7個百分點。
資料來源：萬寶盛華
“海南自貿港與粵港澳大灣區的聯動發展為華南區的經濟發展注入了強勁動力，在整體提升華南地區的營商環境、促進區域經濟發展與繁榮的同時，也為市場帶來了十分旺盛的人才需求，並由此產生了明顯的人才磁吸效應。”萬寶盛華大中華表示。
大型企業雇主招聘預期最穩健
四類規模企業中有三類規模企業的雇主預期2021年第四季度增加員工人數。大型企業的雇傭預期最穩健，淨雇傭前景指數為+28%；微型企業預期最謹慎，淨雇傭前景指數為+0%。
資料來源：萬寶盛華
縱觀全球，美國招募意向最強勁
萬寶盛華對全球43個國家或地區44,945位元雇主進行了訪問，從而預測2021年第四季度期間雇主的招募意願*。
萬寶盛華調查發現，全球43個國家或地區中41個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數，2個國家或地區的企業雇主預期減少員工人數。縱觀全球，美國(+48%)、印度(+44%)、荷蘭(+40%)、加拿大(+40%)、墨西哥(+39%)、法國(+37%)的雇傭前景最強勁，巴拿馬（-2%）、南非（-2%）、新加坡（+1%）、克羅埃西亞（+2%）與阿根廷（+4%）最低迷。
與上季度相比，31個國家或地區招募預期增強，10個國家或地區招募預期減弱，2個國家或地區維持不變。年度間相比， 43個國家或地區的招募預期均增強。
*對於以上分析評論，如能進行季節性調整則採用各國各地區的季節性調整資料。克羅埃西亞未經季節性調整。
瞭解更多關於全球43個國家和地區的比較分析和資料圖表資料，請流覽。2022年第一季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2021年12月14日公佈，敬請關注。
致編輯
1. 季節性調整是統計學上的一種資料處理方法。這一調整使我們在分析資料時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的資料均為經季節性調整後的資料，所有城市分析的資料均為未經季節性調整的資料。
2. 淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
3. 從2012年第一季度開始，中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析，5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。
4. 從2015年第一季度開始，萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示不同規模組織的淨雇傭前景指數，將受訪的企業按照規模分為四種類型：少於10人的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的中型企業；250人及以上的大型企業。
關於本調查
萬寶盛華雇傭前景調查：每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有58年歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基於對全球45,000多家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。
萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、葡萄牙、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯大黎加、克羅埃西亞、捷克、法國、芬蘭、德國、希臘、瓜地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、以色列、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、斯洛伐克、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛維尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯大黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、瓜地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛維尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅埃西亞於2018年第二季度加入調查。
萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有超過70年歷史，服務網路覆蓋70多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年，服務網路觸達兩岸四地160餘城市，服務企業逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，加速佈局本土戰略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能，憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。
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