-行業間，金融、保險及房地產業、運輸及公用事業的雇傭預期最強勁，淨雇傭前景指數為+6%。

-九大都市與區域的雇主均預期新增員工，華南區與深圳的雇傭前景最強勁，淨雇傭前景指數為+6%。

-四類規模企業間，大型企業的雇傭預期穩健，淨雇傭前景指數為+20%。

-縱觀全球，43個國家或地區中有34個國家或地區預期新增員工人數，7個亞太國家或地區中有6個國家或地區預期新增員工。

2020年12月8日中國·上海－全球人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華今天發佈最新雇傭前景調查結果：在2021年1月至3月間，中國大陸招聘活動預期平穩，經季節性調整1之後，淨雇傭前景指數2（NEO）為+5%，與2020年第四季度相比，淨雇傭前景指數維持不變；與2020年第一季度相比，淨雇傭前景指數維持相對穩定。

本次雇傭前景調查中，新增了新型冠狀病毒肺炎疫情對企業業務及招聘預期的影響調查。調查發現，中國大陸地區的雇主正在接受疫情對經濟的長期影響，44%的受訪企業預期招聘水准在12個月內能恢復到疫情爆發前，而7月份的調查中，這一比例為36%。

“總體而言，中國大陸未來一個季度的雇傭環境趨於穩定，大多數雇主對COVID-19的巨大影響以及日益複雜的國內外環境仍心存顧慮。”萬寶盛華大中華表示，“樂觀的是，中國政府正在採取更多措施，進一步便利投資，刺激增長，驅動就業。”

萬寶盛華對中國大陸地區4232家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查，以此來瞭解中國大陸地區的企業在2021年第一季度新增或减少員工的意向。7%的受訪雇主預期新增員工人數，1%的雇主預期减少員工人數，70%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後，淨雇傭前景指數為+5%。

金融、保險及房地產業與運輸及公用事業雇傭預期最強勁

六大行業的雇主2021年第一季度均預期新增員工人數。金融、保險及房地產業與運輸及公用事業的雇傭預期最強勁，淨雇傭前景指數均為+6%。金融、保險及房地產業的淨雇傭前景指數，季度間相比，下降了3個百分點；年度間相比，上升了2個百分點。運輸及公用事業的淨雇傭前景指數，季度間與年度間相比均維持相對穩定。

數據來源：萬寶盛華

“近年來，中國的金融業實施了大幅放寬外資金融機構准入等一系列的擴大開放措施，為經濟高品質發展提供了堅實支撐，也為金融行業帶來了更多的就業機會。”萬寶盛華大中華認為。

華南區與深圳的雇傭預期最強勁

九個區域和都市的雇主預期未來三個月間均新增員工，華南區與深圳的雇傭預期最強勁，淨雇傭前景指數均為+6%。華南區的淨雇傭前景指數，季度間相比維持相對穩定，年度間相比維持不變。

數據來源：萬寶盛華

“值深圳經濟特區設立40周年之際，國家出臺了改革試點實施方案，允許深圳探索適應新技術、新業態、新產業、新模式發展需要的特殊工時管理制度，”萬寶盛華大中華表示，“無疑這將促進深圳經濟與就業保持活躍性。”

大型企業雇主招聘預期較穩健

四類規模企業中，三類規模企業的雇主預期未來一個季度新增員工人數。大型企業預期最穩健，淨雇傭前景指數為+20%；微型企業預期减少員工人數，淨雇傭前景指數為-1%。

数据来源：火狐体育

縱觀全球，中國臺灣招募意向最強勁

萬寶盛華對全球43個國家或地區37717比特雇主進行了訪問，從而預測2021年第一季度期間雇主的招募意願*。調研是在疫情爆發的特殊情况下進行的，2021年第一季度的調查結果可能反映出全球疫情緊急狀況的影響及許多國家經濟的衰退情况。

萬寶盛華調查發現，全球43個國家或地區中34個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期新增員工人數，7個國家或地區預期减少員工人數（2個國家的雇傭前景指數維持不變）。縱觀全球，中國臺灣（+23%）、美國（+17%）、新加坡（+15%）、澳大利亞（+10%）和巴西（+10%）的雇傭前景最強勁，巴拿馬（-7%）、英國（-6%）、瑞士（-4%）、奧地利（-2%）和中國香港（-2%）最低迷。

與上季度相比，32個國家或地區招募預期增强，6個國家或地區招募預期减弱，5個國家或地區維持不變。年度間相比，6個國家或地區招募預期增强，33個國家或地區的招募意向均减弱，4個國家或地區維持不變。

*對於以上分析評論，如能進行季節性調整則採用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

瞭解更多關於全球43個國家和地區的比較分析和資料圖表資料，請瀏覽。2021年第二季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2021年3月9日公佈，敬請關注。

致編輯

1.季節性調整是統計學上的一種資料處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能够更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整後的數據，所有都市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

2.淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度新增員工人數的雇主比例减去期望减少員工人數的雇主比例之差。

3.從2012年第一季度開始，中國大陸地區歸類為對5個都市和4個區域的分析，5個都市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

4.從2015年第一季度開始，萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示不同規模組織的淨雇傭前景指數，將受訪的企業按照規模分為四種類型：少於10人的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的中型企業；250人及以上的大型企業。

關於本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在新增還是减少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有58年歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基於對全球近38000家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查現時已經涉及了43個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、葡萄牙、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯大黎加、克羅地亞、捷克、法國、芬蘭、德國、希臘、瓜地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、以色列、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、斯洛伐克、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯大黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、瓜地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅地亞於2018年第二季度加入調查。

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營都市，總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc.NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有超過70年歷史，服務網絡覆蓋70多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年，服務網絡觸達兩岸四地160餘都市，服務企業逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，加速佈局本土戰畧。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登入港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潜能，憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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