萬寶盛華集團做客北京城市廣播《職場幫幫團》節目，解讀萬寶盛華集團中國大陸2019年第一季度雇傭前景調查報告。

今日，萬寶盛華集團旗下睿信教育合夥人孔文靜女士做客北京城市廣播推出的《職場幫幫團》系列直播節目，對萬寶盛華集團中國大陸2019年第一季度雇傭前景調查報告進行了深入解讀。

以下為部分節目實錄：

Q1 主持人：在經濟下行壓力比較大的背景下，哪些規模的企業招聘的變少較小？

孔文靜女士：四類規模企業的雇主預期2019年第一季度均增加員工人數。大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為+21%；中型企業與小型企業凈雇傭指數分別為+13%與+7%；微型企業的雇傭預期謹慎保守，凈雇傭前景指數為+2%。

季度間相比，大型企業凈雇傭前景指數輕微改善了2個百分點，小型企業則保持相對穩定，微型企業與中型企業維持不變。年度間相比，微型企業、小型企業與大型企業的凈雇傭前景指數相對穩定，中型企業則維持不變。

Q2 主持人：哪些地方對人才需求比較大？和所謂的新一線城市是否有重合？

孔文靜女士：經季節性調整後，參與萬寶盛華集團雇傭前景調查的4個區域和5個城市的雇主預期2019年第一季度均增加員工人數。華南區與廣州的雇傭預期最強勁，凈雇傭前景指數為+11%。華南區季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別上升了3個百分點與2個百分點。廣州的雇傭預期季度間相比，上升了四個百分點，年度間相比，相對穩定。成都的雇傭預期最謹慎，凈雇傭前景指數為+7%，季度間相比，維持穩定，年度間相比，維持不變。

另外調查結果中，人才需求比較大的地區與新一線城市所在區域有重合。

Q3 主持人：現在再看以前發布每個季度報告，和企業實際雇傭情況有出入嗎？

孔文靜女士：由於MEOS 是針對下一季度雇主的招聘意願進行的調查，主要反映的是企業對未來一個季度員工人數的預期。拿雇主的招聘預期與企業實際雇傭情況做比是不適宜的。同時，根據我們歷年MEOS的數據與中國宏觀數據對比（來源：中國人力資源統計局），可以看到MEOS報告中企業的招募預期與宏觀經濟走勢還是吻合的，說明 MEOS 能夠客觀反映中國大陸地區企業的招聘預期。企業預期和真實的招聘結果並不能直接對等。